Déclaration de politique de responsabilité sociale

Chez KLN, nous nous engageons à assumer nos responsabilités sociales d’entreprise conformément à la norme SA8000. Il est de la responsabilité de chaque employé et sous-traitant de respecter cette politique. Nous attendons également de tous nos fournisseurs, fabricants et prestataires de services, ainsi que de leurs filiales, affiliés et sous-traitants, qu’ils prennent les mêmes engagements décrits ci-dessous :

• Aucun travail d’enfant ne sera employé ;
• Aucun travail involontaire, forcé ou obligatoire ne sera utilisé ;
• Aucune punition corporelle, menace de violence, coercition ou toute autre forme de harcèlement, abus ou intimidation physique, sexuelle, psychologique ou verbale ne sera tolérée ;
• Chaque employé doit être traité avec dignité et respect ;
• Aucune discrimination dans les pratiques d’embauche et d’emploi, y compris en matière de salaire, avantages, avancement, discipline, licenciement ou retraite, fondée sur la race, la religion, l’âge, la nationalité, l’origine sociale ou ethnique, l’orientation sexuelle, le sexe, l’état civil, les opinions politiques, le handicap ou toute autre catégorie protégée par la loi ;
• Respecter le droit des employés à s’associer, s’organiser et négocier collectivement de manière légale et pacifique, sans pénalité ni ingérence ;
• Fournir aux employés un environnement de travail sûr et sain conforme à toutes les lois et règlements applicables, incluant au minimum un accès raisonnable à l’eau potable, des installations sanitaires, la sécurité incendie, ainsi qu’un éclairage et une ventilation adéquats ;
• Aucune représaille ne sera prise contre un employé signalant de bonne foi un abus, une intimidation, une discrimination, un harcèlement ou toute violation de la loi, ou aidant à l’enquête relative à un tel signalement ;
• Respecter toutes les lois et règlements applicables en matière de salaires et horaires, et fournir les avantages légalement obligatoires ;
• Respecter toutes les lois et réglementations environnementales applicables ;
• Continuer à évaluer nos opérations commerciales pour améliorer l’efficacité des processus et réduire nos impacts environnementaux ;
• Fournir des ressources pour encourager et faciliter la participation des employés au bénévolat, aux services communautaires et aux activités caritatives ;
• Respecter toutes les lois relatives à la corruption, notamment les lois contre la corruption, l’extorsion et autres formes de corruption ;
• Se conformer à toutes les lois, réglementations, traités et normes industrielles locales, nationales et internationales applicables, y compris, sans limitation, celles concernant la fourniture de produits ou services, la tarification, la vente et la distribution des produits et/ou services concernés ;
• Communiquer cette politique à tous les employés et afficher une copie de cette politique dans un endroit accessible en permanence aux employés.

Cette politique a été approuvée par le Comité exécutif mondial. Elle sera revue et, si nécessaire, révisée chaque année afin de rester à jour, puis publiée sur notre site web d’entreprise. Nous invitons les parties intéressées à formuler leurs commentaires sur l’application de cette politique ainsi que sur son contenu.